QS始终致力于通过多维度的排名产品，不断优化排名方法来更好的呈现当下全球高校的在各指标下的水平排布以及发展路径。从指标方法上来看，全球雇主声誉可以算作是QS排名的一大特色及亮点。（在此次发布的2019世界大学排名中，雇主声誉占到10%的权重）

全球雇主声誉是当下各大高等教育机构排名产品中独属QS的一项检验指标。该指标通过对各国家和地区的雇主进行问卷调研，综合5年的问卷结果得出在雇主眼中本土以及国际上最的大学排布，从而进一步检验大学的影响力及就业力。

其实在许多地区排名中，都有相关评估就业力的指标，基本集中于使用单纯的毕业生就业率。但如果将就业率简单应用在国际大学综合排名的评估中就显得不那么适用了，原因主要有两点：

其实相信这个问题是很多学生和家长非常关心的问题，到底该怎么看待排名？是不是综排进前百的大学一定就是比其他的大学好？想要出国留学，到底应该找什么样的学校？

我们应该从几个方面来看待排名的结果。

首先点，排名给到的永远是一个相对的结果。每年我们在拿到手结果时都应该先对整体名次有一个大致的了解，然后对比前几年的结果来进一步了解各个学校或者心仪学校的现状和走势。排名所提供的是根据特定的指标和方法，对全球茫茫多的大学（根据世界高等教育数据库提供的数据，全球共有超过18,500所提供至少一个以上4年期本专科学位或研究生学位的高等教育机构）进行量化分析和系统检视后的一个相对排布。

所以也就造成了不同机构给到的结果有时会有一定出入。而在这个时候，对于排名方法和指标进行了解，才能使得榜单拥有真正该有的参考价值。

因此，对于希望能够去海外求学的同学而言，能够先对自己的求学目的有一个审视和规划，将会更有效也更理性地去看待排名榜单。

举个简单的例子，就QS世界大学排名而言，更关注学校的学术能力及学术影响力的同学，在了解完综合排名后，应该更多了解下学校在学术声誉，单位教员论文引用数，学术教员学生比这几项指标中的排名，同时，结合自身情况，根据当年的QS学科/专业排名进一步了解学校在相关领域中的水平，从而得到一个更全面的结果。

而对于希望能够通过深造更好地为未来求职找工作打基础的同学，就应当综合世界大学排名中雇主声誉，QS就业力排名，学科/专业排名中雇主指标结果来进行通盘考虑。当然，对于学校国际化的程度也是在择校前应当了解的部分：国际学生比率低是否是是由于国际学生录取门槛较高？ 国际教师比率低是由于当地移民政策收紧还是学校学科能力或者当地的就业居住环境并不能吸引国际人才？ 都是一些可以做些功课方向。

对于QS而言，今年发布的2019版已经是QS世界大学排名的第15版榜单了。排名榜单其实不仅仅是为了评出全球的学校，使得老牌名校、地区能够根据参考价值，呈现全球高等教育机构中群体的发展趋势，同时也是尽可能收录更多发展迅猛，成绩出众的新鲜血液，更好且更全面地展现出各国家和地区近些年在高等教育行业的投入和发展成果。

QS也希望通过各类细化细分的排名在一定程度上提升大学的可视度，加强大学的社会影响力，使得大学能够吸引更多的优秀学生，也让学生们更好地了解大学，同时也拥有更多的选择方向。

而华夏移民也希望，能有更多的孩子就读世界名校——

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