随着近几年EB-1A杰出人才移民的大热，大量的申请涌向美国移民局。为了优中选优，吸纳真正的杰出和优秀人才，移民官不断调高主观判定标准，对申请材料的要求不断变严变细，发出补料信甚至申请被拒的情况变得愈发增多。

这种情况下，申请人缺乏经验，并且没有及时、可靠的信息来源，主观地在自己的思路中准备申请材料，容易导致有些原本条件不错的申请被拒绝。 EB-1A的申请被拒时，通常申请人会收到一封意向拒签信，拒签信上移民官会对拒绝申请的理由做一番说明，申请人研读这些内容会大体了解移民官的拒案原因是什么。

一般来说，申请人不够杰出是比较主流的原因，可能移民官对申请人某一两个申请项的杰出性不认同。也有可能申请材料整体上体现了申请人的优越性，但并没有达到杰出程度，请注意这两个点是不一样的。一种是部分不达标，一种是部分达标而整体不达标。

但不管是哪一种，都是杰出性没有获得全面通过而导致了申请被拒绝。除此之外，申请材料中如果出现错误或者矛盾，或者常识上有说不通的地方而申请人又没有很好的解释，也会造成被拒：

比如申请人对薪酬的结构或者来源没有很好的说明，让移民官感到困惑甚至怀疑真实性；或者对于自身所在行业的背景没有充分交代，而让移民官只能用“代入感”去理解，这样也很危险。

一、EB-1A的“两步审核法”解析

美国移民局在审核EB-1A案件时，遵循一套严格的“两步审核法”：

步：初步举证评估

核心要素：申请人需展示一次性重大成就，或至少满足十项评估标准中的三项，并提供强有力的“类似证据”。

要点聚焦：审核官首要关注的是申请人在科学、艺术、教育、商业或体育领域内是否具备显著的杰出性和影响力。

第二步：综合价值判定

全面审视：基于步收集的证据，审核官将对申请人进行全面而深入的评估，判断其是否真正符合“杰出人才”的定义。

自由裁量：尽管有明确的评估标准，但审核官仍享有较大的自由裁量权，能够根据申请人的整体情况进行综合判断。

二、申请要求

申请人需满足以下基本条件，并至少符合十项评估标准中的三项：

领域定位：科学、文体、商业方面的人才

未来规划：获得绿卡后将继续在美国从事相关领域工作。

十项标准：包含但是不限于得到国内外奖项、协会会员资格、媒体报道、原创贡献、作品展览、组织领导角色、高收入及商业成功等。

三、常见拒签原因及应对策略

1. 材料缺乏专业性与权威性

问题：材料不够准确、来源不明或无法有力证明申请人的杰出性。

对策：确保所有材料均来自权威渠道，如知名媒体、行业协会、专业期刊等，并强调申请人对行业的深远影响。

2. 材料未能充分展现贡献

问题：原创贡献未被有效证明，或仅停留于表面展示而未深入阐述其应用价值。

对策：通过具体数据、引用情况、商业转化成果等详实证据，全面展示申请人在专业领域的原创性贡献及其带来的实际影响。

3. 材料矛盾，缺乏一致性

问题：申请材料在不同领域间跳跃，导致定位模糊，影响审核官的判断。

对策：明确自身定位，统一申请材料的方向，即使涉及多个领域，也应分清主次，重点强调某一领域的杰出贡献。

4. 关键材料缺失

问题：申请材料不完整，缺少关键证据以支撑申请人的杰出性。

对策：全面梳理申请材料，确保所有关键成就均有相应的证明材料作为支撑，避免任何遗漏。

5. 材料虚假

问题：为追求更好的申请效果而夸大或伪造材料。

对策：诚信为本，确保所有申请材料真实可信，虚假材料会导致申请失败，还会有严重的后果。

结语：面对EB-1A杰出人才移民的严格审核，申请者需充分准备、严谨对待，确保申请材料的专业性、权威性和真实性。即使遭遇拒签，也不必气馁，应认真分析拒签原因，调整策略，再次出发。毕竟，EB-1A允许多次提交申请，每一次的尝试都是向着成功迈进的一步。

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