12月17日，美国国土安全部（DHS）发布了一份关于H1B的规则变化文件，主要是为了完善H1B的规则和增加H1B效率。新规将经历30天公示期，于2025年1月27日生效。

如果不出意外，明年3月的H1B抽签就会采用新规则。

1、扩大免抽签H-1B的适用范围

新规明确，非营利和政府研究组织将被定义为以研究为“基本活动”的机构，而非此前“主要从事”或“主要任务”的模糊标准。

同时根据新规定，如果50%以上的时间都在为这些符合条件的机构提供关键支持工作，那么即使不是直接受雇于这些机构，也将有资格申请免抽签H1B。

2、重新定义“专业职位”

对“专业职位”（specialty occupation）进行重新定义，要求受益人所需学位领域与职位职责之间必须存在直接关系，某一专业职位也许可以接受多个领域的学位，但笼统宽泛的专业就不能算作是“专业职位”。

只要申请人能够证明自己的专业学位直接关联岗位需求，那么就允许跨专业申请H1B。

3、授权就业“Cap-Gap”的自动延期

将Cap-Gap截止日期从现在的10月1日，延长至来年4月1日。

原来，如果持有者的H1B申请已经被批准，但因为OPT已经结束，而H-1B身份尚未生效，可能会遇到身份合法性的问题。

新政能够确保申请人在H1B申请审批期间，能够合法地留在美国工作

即使因为RFE等问题导致中签者H1B未能在10月1日前获批，也能正常工作至来年4月，在这期间等待H1B批准。

4、创业给自己申请工作签证

简化以前持有 H1B 签证人员的申请流程，并允许一些对申请组织有控制权的人自己申请签证。

如果受益人拥有超过50%的公司股权，可以为自己申H1B。

不过，其初次申请和初次延期的有效期将被限制为18个月。期满后，如果公司符合要求，可以申请续签。

5、工作场所检查新规明确

H1B新规将USCIS反欺诈与国家安全部门（FDNS）的工作场所检查计划（“Site Visit Program”）正式纳入法规。新规明确，如果雇主或雇员拒绝配合检查，可能导致H1B申请被拒或撤销。此外，新规授权国土安全部（DHS）检查H1B雇员的工作地点，包括已工作或将要工作的第三方场所。

6、工作地点变化的申报要求

新规明确了H1B雇员工作地点发生重大变化时的报告义务。雇主必须在变更前提交修改申请。同时，新规确认了无需提交修改申请的例外情况，例如工作地点变动仍在现有劳动条件申请（LCA）覆盖的就业区域范围内。

7、保持批准一致性，避免随意撤销

新规进一步加强了“尊重之前裁定”的原则。USCIS在审理涉及相同申请人和相同基础事实的I-129申请时，原则上应参考之前的批准决定。只有在出现重大变化、重大错误，或发现新重要不利信息时，才会考虑推翻之前的裁定。此外，新规将这一原则扩展至所有I-129申请，而不于延续申请（Extension）。

如果您对美国移民有兴趣或者想了解更多相关信息，欢迎您联系华夏移民。

华夏移民是一家从事移民行业22年的老牌移民公司，对于移民我们有着丰富的成功案例，我们将安排从业十年以上的专业顾问根据您的情况进行免费评估，制定属于您的专属移民方案！

领取华夏移民资料包，免费定制移民方案