8月8日，美国白宫下属的信息与监管事务办公室（OIRA）正式批准了一项拟议规则，计划取消现行的随机抽签制度，改为基于工资高低的优先筛选机制。

这一制度变革将优先考虑那些提供更高工资的申请，意味着高薪职位申请者可能更容易获得签证资格。

目前规则已经通过白宫审查，下一步将刊登在《联邦公报》（Federal Register）并开放公众评论。如果没有重大法律挑战，预计数月内可能正式实施。

一、H-1B为什么又进行了改革？

长期以来，H-1B签证采取随机抽签模式，每年名额只有8.5万张，但申请人数往往超过30万。

这意味着许多高技能、高薪职位的申请者与初级岗位申请者的中签概率完全一样，引发部分企业和政府的批评。

特朗普政府早在2021年就提出过类似的“工资优先”方案，但当时因政策更迭和司法阻碍未能落地。

二、新规则怎么运作？

根据已公开的信息，新制度将引入工资分层加权机制：

· 薪资处于行业高位的申请者将获得更高的优先级；

· 初级职位或应届毕业生，由于薪酬较低，将处于不利位置；

· 高薪科技公司、金融机构等雇主将明显受益；

· 中小企业、预算有限的公共部门雇主，竞争力可能下降。

换句话说，未来H-1B不再拼运气，而是拼谁的赚得钱多！

三、哪些人会受影响？

1️⃣获益方：科技巨头、跨国公司、高端岗位雇主——可以通过提高薪资锁定签证名额。

2️⃣受冲击方：初级程序员、科研助理、普通会计等低薪岗位申请者——中签难度显著增加。

3️⃣雇主端差异：预算充足的公司更容易留住海外人才；小型企业或初创公司可能被迫退出竞争。

四、H-1B续签需返回母国面试

美国国务院日前正式宣布，从2025年9月2日起，正式取消“面试豁免”（Interview Waiver Program）。

大多数非移民签证，包括 H-1B在内，在续签时无法再免除面试，必须进行亲自面谈。因此，H-1B 签证持有人未来必须前往母国或签证发放国的使领馆进行续签。

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