美国移民局在4月发布了2025财年的H-1B年度报告，核心分析了H-1B获批人的出生国、学历、职业、薪资等情况。

对于中国申请人来说，这份报告透露了几个非常关键的信号。

一、中国申请人依旧是H-1B第二大来源国

2025财年全年获批的H-1B总数为40.6万份，其中：

· 印度出生申请人：28.4万人，占69.9%

· 中国出生申请人：4.9万人，占12.1%

二、中国人长期留美难

虽然中国申请人长期保持第二，但大部分都是首次获批，到了续H-1B时，中国申请人占比下降到10.8%，而印度直接上升到77.6%。

也就是说，真正能留在美国的中国留学生比例远远低于印度，中国留学生很多，但长期留美难度高。

有中国人可能转向了EB-1A、NIW甚至可能是EB-5。

但大多数是因为抽签、裁员、PERM排期等问题离开美国，而相比之下，印度裔却更能长期留美。

三、硕士学位，H-1B中签概率更大

2025财年获批H-1B的中：本科学士学位占30.5%，硕士占57.5%，博士占8.1%。

四、中国申请人，多集中在科技行业

报告显示，2025财年，全球62%的H-1B，都集中在计算机相关职业。

其中占比的职位是系统分析与编程（Systems Analysis & Programming），占整个H-1B市场的50.4%。

说白了就是软件工程师、AI算法数据、IT云计算、后端开发等岗位。这些岗位也是中国申请人的核心集中区。

五、中国H-1B，已和美国科技行业深度绑定

就业情况好时，高薪、大厂、留美机会多。

但这几年，美国科技行业大厂裁员不断，还有Hiring Freeze、岗位外包、身份断裂都来了，中国申请人都受到了冲击。 

很多人已经明显感受到曾经那条找工作再慢慢申请绿卡的路很难走了，现实情况是身份本身，已经决定你能不能继续工作。

六、美国正在把H-1B高端化

这份报告里，还有一个非常关键的数据。2025财年H-1B整体薪资中位数达到了13.3万美元，其中计算机岗位薪资中位数达到了14万美元。

加上美国正在对H-1B一系列的收紧动作，美国越来越想要高价值的H-1B们。

未来真正能抽中H-1B并能留在美国的，一定是高学历并且深耕AI、芯片半导体、医疗生物科技领域以及高端工程岗位的人才。

七、2026财年，H-1B注册人数突然暴跌

报告还提到，在2026财年，H-1B的注册人数从2025财年的47万，下降到34.3万。

2025财年，美国移民局共收到470,342份有效H-1B注册

首轮共抽中114,017名申请人，对应120,603份中签注册记录

随后又进行了补抽，再抽中13,607名申请人，对应14,534份中签注册记录

最终，共计127,624名申请人中签，共发出135,137份中签注册记录，中签率约27.1%2026财年，移民局则共收到，343,981份有效H-1B注册，最终抽中118,660名受益人，对应120,141份中签注册记录，中签率约34.5%

两个财年参加的雇主数量其实相差不多：

2025财年：约52,700家雇主

2026财年：约57,600家雇主

因此原因还是移民局开始了“一人一抽”模式，重复注册量大幅减少。

这份H-1B报告，其实透露了一个非常现实的趋势：美国更欢迎中国高端人才。

对于大多数来说，过去那种：留学 → 找工作 → 抽H-1B → 慢慢熬绿卡的传统路径，正在变得越来越不稳定。

未来真正稳妥的思路，已经不是单押H-1B。

而是，H-1B + 同步绿卡规划

EB-5正在成为很多留学生家庭中，最容易提前锁定绿卡的通道之一。

优势在于新政下的“双递交（Concurrent Filing）”，对于留学生来说，只要EB-5无排期，就可以在递交I-526E投资移民申请的同时同步递交：√ I-485（调整身份）√ I-765（工卡）√ I-131（回美纸）

一旦双递交成功，即使原来的F-1、OPT后续失效，很多情况下依然可以合法留在美国。

核心优势在于EAD工卡（或者EAD+AP合二为一的Combo卡），不再受OPT限制，不需要H-1B抽签，可以自由工作、换公司、可以创业。甚至很多企业看到 “无需H-1B Sponsor” 反而更愿意录用。 因为企业承担的风险和成本都会降低，对于求职来说，竞争力会明显提高。

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